Met zijn ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen wordt Galliker beschouwd als een rolmodel in de transportsector. In dit interview  licht Corinne Galliker de aanstaande aanwezigheid op "Logistics & Automation" in Bern toe en legt ze uit waarom mensen  centraal blijven staan ​​in de nieuwe Galliker Academy World. 

  C. Galliker

“We tillen de logistiek naar een hoger niveau op het gebied van duurzaamheid”, aldus Corinne Galliker. Op 28 en 29 januari opent “Logistics & Automation” opnieuw haar deuren in Bernexpo. In gesprek met het hoofd verkoop en marketing,  tevens lid van de raad van bestuur van Galliker Transport AG, komen onderwerpen aan bod zoals duurzame logistiek, de  bevordering van jong talent en de centrale rol van mensen in een steeds meer geautomatiseerde sector.

Vraag: Mevrouw Galliker, uw bedrijf investeert fors in interne opleidingen. U leidt 145  leerlingen op in 21 verschillende beroepen. Wat is de gedachte achter deze aanzienlijke investering? 

C. Galliker: Met Galliker Academy World creëren we optimale omstandigheden voor  toekomstgerichte opleidingen in 21 leerwerktrajecten op het gebied van logistiek, transport en IT, maar ook in  technische beroepen zoals autospuiter, plaatwerker en autotechnicus voor bedrijfsvoertuigen.  Onze leerlingen profiteren van een innovatieve omgeving die hen motiveert en ondersteunt en  hen specifiek voorbereidt op de eisen van de moderne arbeidsmarkt.

Banen met toekomstperspectief

In lijn met ons leidende principe "Banen met  toekomstperspectief" wil de Academy trainees helpen hun eigen sterke punten te ontdekken,  hun persoonlijke pad te vinden en met plezier deel uit te maken van de Galliker-familie en de dynamische transport- en logistieke sector. Met Galliker Academy World investeren we bewust in de volgende generatie van onze  medewerkers.

Het is overduidelijk dat beroepsonderwijs in Zwitserland een succesvol concept blijft en  een van de beste fundamenten vormt voor een gevarieerde en aantrekkelijke carrière. Goed opgeleide,  gemotiveerde en langdurig bij ons werkende medewerkers vormen de basis van ons bedrijf. Met een  groeiend aantal geïnspireerde en doelgerichte jonge professionals, loyale en toegewijde experts en de  juiste mate van automatisering kunnen we ons als bedrijf ook in de toekomst succesvol blijven ontwikkelen. 

Elk jaar ronden 30 tot 40 leerlingen hun opleiding bij Galliker succesvol af, en 80 procent van hen blijft daarna bij het bedrijf werken. Waarom is jullie leerprogramma zo populair, en hoe bevorderen jullie deze sterke  band met jullie bedrijf?

De nauwe band met het bedrijf wordt bevorderd door vroegtijdige verantwoordelijkheid, directe betrokkenheid bij  de dagelijkse werkzaamheden en een sterke teamgeest. Onze leerlingen maken vanaf het begin deel uit van de Galliker-familie en ervaren uit eerste hand hoe waardevol hun werk is. Dit wordt aangevuld met ondersteunende begeleiding  van hun trainers, een diverse werkomgeving, ontwikkelingsmogelijkheden na de leerperiode en  aantrekkelijke carrièreperspectieven binnen het bedrijf. Bovendien stimuleren en ondersteunen we onze  afgestudeerden – net als al onze medewerkers – bij verdere opleidingen na hun leerperiode. Dit is een integraal onderdeel van onze  strategie voor personeelsontwikkeling.

Programma's voor mensen die van carrière willen veranderen

Ze bieden ook programma's aan voor mensen die van carrière willen veranderen, bijvoorbeeld voor beginnende chauffeurs. Dit geeft  mensen zonder achtergrond in transport of logistiek een kans. Wat zijn uw ervaringen hiermee en hoe belangrijk is dit voor de toekomst van de logistiek?

De transport- en logistieke sector staat voor een grote uitdaging. De komende jaren  gaan veel ervaren chauffeurs met pensioen, terwijl er tegelijkertijd te weinig nieuwe, gekwalificeerde mensen  instromen. Dit maakt het des te belangrijker om het beroep aantrekkelijk en toegankelijk te maken. Met ons Galliker Junior Driver Program bieden we gemotiveerde mensen die van carrière willen veranderen de mogelijkheid  om de nodige praktische en theoretische kennis op te doen voor het behalen van een vrachtwagenrijbewijs (categorie C/CE). De  opleiding combineert praktijklessen op de eigen rijschool van het bedrijf,  theorielessen en voorbereiding op de verplichte beroepsrijbewijsexamens (CZV). Na  succesvolle afronding werken de Junior Drivers als gekwalificeerde transportspecialisten binnen het Galliker- team.

Mechatronicatechnicus voor de automobielindustrie bij Galliker

, naast het werven van gekwalificeerde  deze aanpak ons  hun vaardigheden systematisch te ontwikkelen, kunnen we ervoor zorgen dat goederen in de toekomst betrouwbaar, efficiënt en op tijd van punt A naar punt B worden vervoerd. Het aantrekken van gekwalificeerd personeel is daarom een  ​​cruciale succesfactor voor een goed functionerende en stabiele logistieke operatie. 

Wat betekent duurzaamheid voor jullie bij Galliker? Jullie zijn het eerste transportbedrijf dat  zichzelf een wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelstelling heeft gesteld: jullie streven naar CO2-neutraliteit in 2050. Liggen  jullie projecten op schema?

Voor ons betekent duurzaamheid het ontwikkelen en  implementeren van zinvolle en effectieve oplossingen voor de lange termijn. Het betekent dat we dingen opnieuw moeten bekijken en investeren in moderne technologieën. Moed,  ondernemersgeest, sterke partnerschappen en een innovatieve omgeving helpen ons dit te bereiken. Duurzaamheid is voor ons veel meer dan alleen milieuvriendelijke praktijken het waarderen en respecteren van onze klanten, evenalshet opbouwen van langdurige klantrelaties, partnerschappen en loyale  omvat

Ik heb goede ervaringen gehad

We kunnen onze doelen alleen samen bereiken. Graag de partners van de Galliker Green Logistics Support Association – klanten en leveranciers – noemen  projecten. Op onze website, Greenlogistics.galliker.com, rapporteren we regelmatig over onze voortgang en  houden we geïnteresseerden op de hoogte van de uitvoering ervan. 

Met 111 elektrische vrachtwagens en zes waterstofvoertuigen bent u een pionier op het gebied van nieuwe aandrijfsystemen. Welke  technologie heeft volgens u een betere toekomst: batterijen of waterstof? En  waarom zet u in op beide?

Er is de afgelopen vijf jaar veel veranderd in de ontwikkeling van voertuigtechnologie. We  gebruiken al sinds 2020 en 2021 alternatieve aandrijfsystemen en hebben deze uitgebreid getest en ingezet  .

Beide aandrijfsystemen hebben hun voordelen, maar het hangt af van de toepassing. We hebben momenteel 92 elektrische en zes waterstofvrachtwagens in gebruik voor nationaal transport. Internationaal rijden er elf elektrischevrachtwagens rond. Tegelijkertijd gebruiken we steeds vaker HVO-brandstof – een hernieuwbare synthetische dieselbrandstof geproduceerd uit afval en restmaterialen – voor nationaal transport.  Dit stelt ons in staat om tot 85 procent CO2 te besparen. In 2027 zetten we een volgende stap: de eerstevrachtwagens op vloeibare waterstof zullen naar verwachting in gebruik worden genomen. Uiteindelijk is er geen pasklare oplossing. Het belangrijkste is  om verschillende opties te testen en de ontwikkeling te stimuleren.

aanwezig op de vakbeurs

Wat kunnen bezoekers verwachten op uw stand tijdens «Logistics & Automation» 2026? Welke bijzondere  innovaties presenteert u?

We kijken er alvast naar uit  om onze klanten, bezoekers en geïnteresseerden en kennissen uit de transport- en logistieke sector te verwelkomen op onze stand voor een uitwisseling van ideeën over actuele onderwerpen  . Dit jaar presenteren we, naast het Galliker Academy World-concept, ons nieuwste e-mobiliteitsinfrastructuurproject. Begin 2025 hebben we het "Zero Emissions Network" gelanceerd  om de elektrificatie van ons eigen wagenpark en de uitbreiding van een duurzame  energie-infrastructuur op onze locaties consequent te stimuleren. Het doel van het netwerk is omde transformatie naar emissievrije logistiek mogelijk te maken en tegelijkertijd  een significante bijdrage te leveren aan de CO2-reductie in het Zwitserse goederenvervoer. Op onze stand laten we zien  hoe we dit willen bereiken.

Waar kijk je persoonlijk het meest naar uit in Bern?

Gefeliciteerd aan alle klanten die zich hebben aangemeld! Als ik zie wie  er dit jaar weer bij onze stand langskomt, kijk ik al uit naar de leuke gesprekken. Deze ontmoetingen zijn  voor mij altijd een hoogtepunt. Het laat zien dat mensen de tijd voor ons nemen, en dat waardeer ik enorm.

Welke boodschap heeft u voor de bezoekers van de beurs? Wat wilt u  hen in het bijzonder vertellen over het stimuleren van jong talent en de toekomst van de logistieke sector?

Mijn boodschap is: Laten we dit samen aanpakken! De logistieke sector biedt een breed scala aan boeiende carrières met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden. We klagen niet, we komen in actie: door middel van training, duurzaamheid en samenwerking. Als we open blijven staan ​​voor nieuwe ideeën en mensen centraal stellen, heeft deze sector een mooie toekomst. En aan de jongere generatie: Kijk eens goed naar wat de logistieke sector te bieden heeft. Hier kun je het verschil maken, veel leren en deel uitmaken van een team dat de toekomst vormgeeft.

AAN PERSOON

Corinne Galliker behoort tot de vierde generatie van de familie Galliker. Ze is hoofd verkoop en  marketing bij Galliker Transport AG. Daar beheert ze samen met haar team de bestaande klanten, ontwikkelt ze nieuwe zakelijke kansen en draagt ​​ze bij aan de strategische koers van het bedrijf. Galliker  op 33 locaties in Zwitserland en daarbuiten  Het bedrijf biedt transport- en logistieke diensten aan

Het interview en verdere informatie over de beurs zullen binnenkortbeschikbaar zijn op www.logistics-automation.ch/de/logistics-talks/.

Met de vouchercode «1600» op de website van «Logistics & Automation 2026» krijgt u gratis toegang ter waarde van 30 frank. voor het parallelle evenement «EMPACK» (www.empack-schweiz.chis ook geldig

www.logistics-automation.ch