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Squadrone RBG al Bosforo
TGW Logistics ha annunciato un ordine per un magazzino automatizzato per minuteria alla periferia di Istanbul per Ekol Lojistik. Il fornitore turco di servizi logistici 3PL utilizzerà oltre cento trasloelevatori Mustang E+ su tre livelli per gestire lo stoccaggio e il prelievo di ordini retail ed e-commerce.
"Omniverso" nel "Regno di Mezzo"
il CeMAT Asia di quest'anno Shanghai , la tecnologia europea rimane un fattore cruciale per i mercati dell'Estremo Oriente. Il Gruppo Kion, con i suoi prodotti AI e NVIDIA, è stato ancora una volta molto richiesto durante l'evento di tre giorni, organizzato da Deutsche Messe (Hannover) in collaborazione con i suoi partner .
Toni Gabriel si trasferisce a TGW
"Nuovo lavoro, nuova avventura!" afferma Toni Gabriel, che di innovazione, spirito di squadra e soluzioni logistiche intelligenti e orientate al futuro dell'azienda austriaca TGW
Pallet «scatenati»
Un sistema chiamato "PolyCut" rimuove le reggette dai pallet, sostituendo così fasi di lavoro manuali dispendiose in termini di tempo ed ergonomia. Può essere utilizzato come soluzione autonoma o integrato in sistemi di movimentazione esistenti e nei relativi sistemi di controllo o sistemi di gestione del magazzino.
Alto potenziale distruttivo
Come temuto, i dazi statunitensi stanno causando un crollo delle esportazioni tecnologiche. Secondo Swissmem, gli effetti negativi che ne sono derivati si sono manifestati pienamente nel giro di sette settimane nel terzo trimestre. Le esportazioni dell'industria tecnologica svizzera verso gli Stati Uniti sono crollate del 14,2% rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente .
Inaugurato ufficialmente il Campus logistico svizzero di Zofingen
Numerosi visitatori, amici e l'intera squadra del nuovo Swiss Logistics Campus dell'Associazione svizzera per la formazione professionale in logistica, Swiss Logistics by SVBL ASFL, si sono recati questo fine settimana all'inaugurazione ufficiale della nuova, suggestiva sede di Zofingen.
Leader nell'intralogistica con i robot
rapporto annuale "World Robotics 2025 - Service Robots" della Federazione Internazionale di Robotica (IFR) . Le vendite sono aumentate del 14% nel 2024. Oltre tre quarti provenivano dall'Asia e l'11% dall'Europa.
"Organico" combinato con alta tecnologia
Alta tecnologia e prodotti lavorati con ingredienti naturali non si escludono a vicenda. "Biologico" non significa che tutto sia fatto manualmente, ma piuttosto che rispetti elevati standard ecologici. Questo vale anche per il grossista di prodotti biologici Weiling, dove un sistema AutoStore ha recentemente consentito di raggiungere prestazioni logistiche di prim'ordine.
Pronti per il "Grande Salto"
Fondato a Xuzhou nel 1943, lo Xuzhou Construction Machinery Group (XCMG) genera un fatturato di circa 13 miliardi di euro con 13.000 dipendenti in tutto il mondo. Il suo portafoglio comprende macchinari per l'edilizia, gru, veicoli commerciali e una gamma crescente di attrezzature per la movimentazione dei materiali e macchinari per la movimentazione portuale.
Logistica completamente senza personale?
Geekplus, azienda specializzata in robotica da magazzino, lancia la sua nuova postazione di picking "Geek+ Brain", inaugurando una nuova era di magazzini completamente automatizzati. Il CEO Yong Zheng " un passo importante dall'automazione parziale alla completa intelligenza dei processi " .
200 giovani talenti a bordo
200 giovani talenti a bordo
Il produttore di carrelli elevatori Still impiega circa 9.000 persone in tutto il mondo. Oltre 200 giovani stanno attualmente completando la loro formazione e i loro studi presso Still in tutta la Germania, attraverso sette apprendistati e nove programmi di studio duali. Settantuno di loro hanno iniziato la loro carriera all'inizio di settembre.
Durante una fase di onboarding di quasi due mesi, i giovani talenti hanno modo di conoscere l'azienda e i suoi valori. Beneficiano di eccellenti standard formativi, di un inserimento approfondito e di un'integrazione duratura in azienda.
Per formare gli innovatori di domani, Still si affida a un programma di formazione e studio intelligente che, oltre agli aspetti contenutistici, dà priorità anche a temi come la collaborazione tra team e la leadership basata sui valori, nonché a moderne attrezzature di lavoro fin dal primo giorno. Il responsabile della formazione Jan Wehlen: "Oltre ai contenuti tecnici, la stima personale e il supporto fiducioso giocano un ruolo cruciale".
Nel seminario sulla costruzione di carrelli elevatori
In occasione del tradizionale Welcome Day, la direzione aziendale in tutta la Germania dà il benvenuto a tutti i nuovi tirocinanti e studenti in doppio corso il loro primo giorno in Still. Il Welcome Day si svolge presso la sede centrale dell'azienda ad Amburgo e viene trasmesso in diretta a tutte le filiali.
La giornata di benvenuto segna l'inizio di un processo di onboarding di quasi due mesi: oltre ai fondamenti tecnici, ai briefing su IT e sicurezza, alla formazione sull'uso di nuovi materiali di lavoro e a un seminario pratico di più giorni sulla sicurezza e sulla salute e sicurezza sul lavoro presso l'associazione di categoria, tirocinanti e studenti creano un legame durante questo periodo e imparano a fare affidamento gli uni sugli altri e a lavorare in modo riflessivo e indipendente. Il programma comprende team building interprofessionali, workshop e attività ricreative condivise, così come un servizio fotografico professionale per la campagna e il festival estivo interannuale, in cui maestri artigiani e supervisori si occupano personalmente della griglia e forniscono cibo e bevande ai giovani professionisti dell'intralogistica.
Costruire il proprio carrello elevatore:
il coronamento del processo di onboarding è un seminario di quattro giorni sulla costruzione di carrelli elevatori, che è parte integrante del programma di formazione da oltre 20 anni. Qui, i nuovi arrivati nella professione creano la propria azienda di intralogistica in piccoli gruppi e la guidano verso il successo a tutti i livelli, inclusa la costruzione del proprio carrello elevatore. I modelli vengono poi presentati a una giuria di Still Management, ampiamente testati e collaudati. "Il nostro seminario sulla costruzione di carrelli elevatori è diventato leggendario e rappresenta ogni anno un momento clou, sia per i tirocinanti e gli studenti, sia per i formatori e la giuria", spiega Jan Wehlen. "È sempre affascinante osservare l'impegno dei partecipanti e le numerose idee innovative e intelligenti che emergono durante il processo di costruzione dei carrelli elevatori. Questo offre anche alla giuria di esperti un'entusiasmante panoramica sulla generazione intralogistica di domani."
Still ha ricevuto numerosi premi e certificazioni per il suo programma di formazione. Tuttavia, la ricompensa più preziosa e duratura per l'azienda è la permanenza a lungo termine di molti dipendenti, che trasmettono il loro patrimonio di conoscenze ed esperienze alle generazioni successive.
M.Schwenn
Uno di loro è Maximilian Schwenn. Ha completato il suo apprendistato come meccanico edile presso Still ad Amburgo nel 2010 e da allora ha maturato esperienza in diversi settori e posizioni all'interno dell'azienda. Ha inoltre completato un ulteriore percorso formativo presso Still, diventando maestro artigiano della lavorazione dei metalli e istruttore certificato di formazione e aggiornamento, e oggi è formatore per futuri saldatori. "So per esperienza personale quanto possano essere intense e impegnative le prime settimane di apprendistato: quando tutto è nuovo e sconosciuto, la routine quotidiana cambia radicalmente e bisogna abituarsi a molte cose. Per questo motivo è ancora più importante per me supportare i giovani in questo processo e accompagnarli come partner e alla pari", spiega Schwenn.
Foto: Ancora
I prossimi candidati per il 2024 sono già ai blocchi di partenza: sono già stati firmati i primi contratti per l'inizio della formazione il prossimo anno.
