بفضل أهدافها الطموحة في مجال الاستدامة، تُعتبر شركة غاليكر نموذجًا يُحتذى به في قطاع النقل. في هذه المقابلة، تشرح كورين غاليكر مشاركتها المرتقبة في معرض "اللوجستيات والأتمتة" في برن، وسبب استمرار تركيز أكاديمية غاليكر العالمية الجديدة على العنصر البشري.
سي. غاليكر
تقول كورين غاليكر: "نحن نرتقي بالخدمات اللوجستية إلى مستوى جديد من حيث الاستدامة". في 28 و29 يناير، سيُعاد افتتاح معرض "الخدمات اللوجستية والأتمتة" في مركز بيرنكسبو. وفي حوار مع رئيسة قسم المبيعات والتسويق، وهي أيضاً عضو في مجلس إدارة شركة غاليكر للنقل، ستُناقش مواضيع تشمل الخدمات اللوجستية المستدامة، ودعم المواهب الشابة، والدور المحوري للعنصر البشري في قطاع يتزايد فيه الاعتماد على الأتمتة.
سؤال: سيدتي غاليكر، تستثمر شركتكم بكثافة في التدريب الداخلي. تدربون 145 متدرباً في 21 مهنة مختلفة. ما الفكرة وراء هذا الالتزام الكبير؟
سي. غاليكر: من خلال أكاديمية غاليكر العالمية، نوفر بيئة مثالية للتدريب المستقبلي في 21 برنامجًا تدريبيًا مهنيًا في مجالات الخدمات اللوجستية والنقل وتكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى مهن فنية مثل دهان هياكل السيارات، وتشكيل الصفائح المعدنية، وتخصص السيارات التجارية. يستفيد المتدربون لدينا من بيئة مبتكرة تحفزهم وتدعمهم، وتُعدّهم خصيصًا لتلبية متطلبات سوق العمل الحديث.
وظائف ذات مستقبل
تماشياً مع مبدأنا التوجيهي "وظائف ذات مستقبل واعد"، تهدف الأكاديمية إلى مساعدة المتدربين على اكتشاف مواهبهم، وإيجاد مسارهم المهني، والانضمام بكل سرور إلى عائلة غاليكر وقطاع النقل والخدمات اللوجستية المثير. من خلال أكاديمية غاليكر العالمية، نستثمر بوعي في الجيل القادم من موظفينا .
من الواضح أن التدريب المهني في سويسرا لا يزال نموذجًا ناجحًا، ويُوفر أحد أفضل الأسس لمسيرة مهنية متنوعة وجذابة. يُشكل الموظفون المؤهلون والمتحمسون والذين يتمتعون بخبرة طويلة أساس شركتنا. ومع تزايد أعداد المهنيين الشباب المُلهمين والمركزين، والخبراء المخلصين والمتفانين، والمستوى الأمثل من الأتمتة، يُمكننا مواصلة التطور بنجاح كشركة في المستقبل.
في كل عام، يُكمل ما بين 30 و40 متدربًا تدريبهم بنجاح في شركة جاليكر، ويبقى 80% منهم في الشركة بعد انتهاء التدريب. ما سرّ شعبية برنامج التدريب المهني لديكم، وكيف تحافظون على هذا الارتباط الوثيق بالشركة؟
يتم تعزيز الارتباط الوثيق بالشركة من خلال تحمل المسؤولية مبكراً، والمشاركة المباشرة في العمليات اليومية، وروح الفريق القوية. يُعدّ المتدربون جزءاً من عائلة غاليكر منذ البداية، ويلمسون بأنفسهم مدى تقدير الشركة لعملهم. ويكتمل ذلك بالتوجيه الداعم من مدربيهم، وبيئة عمل متنوعة، وفرص التطوير بعد انتهاء فترة التدريب، وآفاق وظيفية واعدة داخل الشركة. علاوة على ذلك، نشجع خريجينا وندعمهم - كما نفعل مع جميع موظفينا - في مواصلة التدريب بعد انتهاء فترة تدريبهم. ويُعدّ هذا جزءاً لا يتجزأ من استراتيجيتنا لتطوير الموظفين.
برامج لتغيير المسار الوظيفي
كما يقدمون برامج للراغبين في تغيير مسارهم المهني، مثل برامج تدريب السائقين المبتدئين. وهذا يمنح فرصةً للأشخاص الذين لا يملكون خلفية في مجال النقل أو الخدمات اللوجستية. ما هي تجاربك في هذا المجال، وما مدى أهميته لمستقبل الخدمات اللوجستية؟
يواجه قطاع النقل والخدمات اللوجستية تحديًا كبيرًا. ففي السنوات القادمة، سيتقاعد عدد كبير من السائقين ذوي الخبرة، بينما لا يدخل هذا المجال سوى عدد قليل جدًا من العمال المهرة الجدد. وهذا ما يجعل من الضروري جعل هذه المهنة جذابة ومتاحة للجميع. من خلال برنامج "جاليكر" لسائقي الشاحنات المبتدئين، نوفر للراغبين في تغيير مسارهم المهني فرصة اكتساب المعرفة العملية والنظرية اللازمة للحصول على رخصة قيادة شاحنة (الفئة C/CE). يجمع التدريب بين دروس القيادة العملية في مدرسة القيادة التابعة للشركة، والدروس النظرية، والتحضير لاختبارات التأهيل الإلزامي للسائقين المحترفين (CZV). بعد إتمام البرنامج بنجاح، يعمل سائقو الشاحنات المبتدئون كمتخصصين مؤهلين في مجال النقل البري ضمن فريق "جاليكر" .
فني ميكاترونيات السيارات في شركة جاليكر
لقد حظينا بتجارب إيجابية للغاية، ونحن ممتنون لأن هذا النهج، بالإضافة إلى توظيف محترفين مدربين، يُمكّننا من استقطاب موظفين جدد يخدمون عملاءنا المخلصين محليًا ودوليًا. فقط من خلال تشجيع سائقين جدد على امتهان هذه المهنة وتطوير مهاراتهم بشكل منهجي، نضمن نقل البضائع بشكل موثوق وفعال وفي الوقت المحدد من نقطة البداية إلى نقطة النهاية في المستقبل. لذا، يُعدّ تأمين الكوادر المؤهلة عاملًا أساسيًا لنجاح عملياتنا اللوجستية واستقرارها.
ماذا تعني لكم الاستدامة في شركة غاليكر؟ أنتم أول شركة نقل تحدد لنفسها هدفاً مناخياً موثقاً علمياً: هدفكم هو تحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050. هل مشاريعكم تسير وفق الخطة الموضوعة؟
بالنسبة لنا، تعني الاستدامة تطوير وتنفيذ حلول فعّالة ومجدية طويلة الأمد. إنها تعني إعادة النظر في الأمور والاستثمار في التقنيات الحديثة. الشجاعة وروح المبادرة والشراكات القوية وبيئة الابتكار تساعدنا على تحقيق ذلك. الاستدامة بالنسبة لنا تتجاوز مجرد الممارسات المسؤولة بيئياً تقدير عملائنا واحترامهم، بالإضافة إلىبناء علاقات طويلة الأمد معهم، وإقامة شراكات مثمرة، والحفاظ على ولاء تشمل
لقد حظيت بتجارب جيدة
لا يمكننا تحقيق أهدافنا إلا بالعمل معًا. وفي هذا شركاء جمعية غاليكر لدعم الخدمات اللوجستية الخضراء - من عملاء وموردين - أخصّ بالذكر لمشاريعنا. وننشر بانتظام على موقعنا الإلكتروني Greenlogistics.galliker.com تقارير عن تقدمنا، ونُطلع جميع الأطراف المعنية على آخر مستجدات التنفيذ.
بامتلاككم 111 شاحنة كهربائية وست مركبات تعمل بالهيدروجين، تُعتبرون رواداً في أنظمة الدفع الجديدة. أيّ التقنيتين ترون أنها ستحظى بمستقبل أفضل في السنوات القادمة: البطاريات أم الهيدروجين؟ ولماذا تسعون إلى تطوير كلتيهما؟
لقد شهد تطوير تكنولوجيا المركبات تغيرات كبيرة خلال السنوات الخمس الماضية. بدأنا باستخدام أنظمة قيادة بديلة منذ عامي 2020 و2021، وقمنا باختبارها ونشرها على نطاق واسع .
لكل نظام من أنظمة الدفع مزاياه، لكن الأمر يعتمد على التطبيق. نشغل حاليًا 92 شاحنة كهربائية وست شاحنات تعمل بالهيدروجين للنقل المحلي. وعلى الصعيد الدولي، لدينا إحدى عشرةشاحنة كهربائية قيد التشغيل. في الوقت نفسه، نستخدم بشكل متزايد وقود HVO - وهو وقود ديزل اصطناعي متجدد يُنتج من النفايات والمواد المتبقية - للنقل المحلي. وهذا يُتيح لنا توفير ما يصل إلى 85% من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون. في عام 2027، سنخطو خطوة أبعد:من المقرر أن تبدأ أولى شاحنات الهيدروجين السائل بالعمل. في نهاية المطاف، لا يوجد حل واحد يناسب الجميع. المهم هو اختبار الخيارات المختلفة ودفع عجلة التطوير قدمًا.
حاضر في المعرض التجاري
ما الذي يمكن أن يتوقعه الزوار في جناحكم في معرض «اللوجستيات والأتمتة» 2026؟ ما هي الابتكارات الخاصة التي ستعرضونها؟
نتطلع بشوق لاستقبال عملائنا وزوارنا والمهتمين من قطاع النقل والخدمات اللوجستية في جناحنا لتبادل الأفكار حول المواضيع الراهنة . هذا العام، بالإضافة إلى مفهوم أكاديمية غاليكر العالمية، سنقدم أحدث مشاريعنا في مجال البنية التحتية للتنقل الكهربائي. في مطلع عام 2025، أطلقنا "شبكة الانبعاثات الصفرية" بهدف تعزيز كهربة أسطول مركباتنا وتوسيع نطاق البنية التحتية للطاقة المستدامة في مواقعنا. تهدف الشبكة إلىتمكين التحول نحو خدمات لوجستية خالية من الانبعاثات، والمساهمة بشكل فعّال في خفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون في قطاع نقل البضائع السويسري. سنوضح في جناحنا كيف نعتزم تحقيق ذلك.
ما الذي تتطلع إليه شخصياً أكثر من غيره في برن؟
ألف مبروك لجميع العملاء المسجلين! عندما أرى من سيزور جناحنا هذا العام، أتطلع بشوق إلى الحوارات المثمرة. هذه اللقاءات تُعدّ دائمًا من أهمّ المناسبات بالنسبة لي، فهي تُظهر تقدير الناس لنا واهتمامهم بنا، وأنا ممتنٌّ لهم جزيل الشكر.
ما هي رسالتك لزوار المعرض التجاري؟ وماذا تودّ أن تقول لهم تحديداً حول دعم المواهب الشابة ومستقبل صناعة الخدمات اللوجستية؟
رسالتي هي: فلنتكاتف لمواجهة هذا التحدي! يقدم قطاع الخدمات اللوجستية مجموعة واسعة من الوظائف المتميزة مع فرص تطوير ممتازة. لا نكتفي بالشكوى، بل نبادر بالعمل: في التدريب، والاستدامة، والتعاون. إذا بقينا منفتحين على الأفكار الجديدة ووضعنا الإنسان في المقام الأول، فإن مستقبل هذا القطاع واعد. أما للجيل الشاب: ألقوا نظرة فاحصة على ما يقدمه قطاع الخدمات اللوجستية. هنا يمكنكم إحداث فرق، واكتساب الكثير من المعرفة، والانضمام إلى فريق يصنع المستقبل.
إلى الشخص
تنتمي كورين غاليكر إلى الجيل الرابع من عائلة غاليكر، وتتولى إدارة المبيعات والتسويق في شركة غاليكر للنقل. هناك، تدير هي وفريقها علاقات العملاء الحاليين، وتطور أعمالاً جديدة، وتساهم في التوجه الاستراتيجي للشركة. يعمل لدى غاليكر في 33 موقعاً داخل سويسرا وخارجها وتقدم الشركة خدمات النقل واللوجستيات
ستتوفر المقابلة ومعلومات إضافية حول المعرض التجاري قريبًاعلى الموقع الإلكتروني www.logistics-automation.ch/de/logistics-talks/.
تتوفر تذاكر دخول مجانية بقيمة 30 فرنكًا باستخدام رمز القسيمة «1600» على موقع «Logistics & Automation 2026» الإلكتروني لمعرض «EMPACK» الموازي (www.empack-schweiz.chصالحة أيضًا
