جمع الاجتماع الثالث لـ "الشابات"، وهن الشابات العاملات في قطاع النقل، مونيكا إرب ورامونا فيلدر وبدعم من أورس جيربر، الرئيس التنفيذي لشركة فولفو سويسرا حوالي 65 موهبة شابة بالإضافة إلى محترفين ذوي خبرة في مجال الخدمات اللوجستية في transport.ch،
م. إرب، س. كرومن، م. والسر (من اليسار)
بما أن شركة فولفو هي من نظمت الاجتماع، فقد كان من الضروري إلقاء التحية السويدية "Hej". وبينما طُرح موضوع الاستدامة في البداية، تركز النقاش بطبيعة الحال على تزايد حضور المرأة في المجالات التقنية خلال السنوات الأخيرة، وليس فقط في القطاع التجاري. وقد أطلقت فولفو بالفعل حملة لإبراز جاذبيتها كجهة توظيف، وفي الوقت نفسه تشجيع استقطاب المواهب.
أكد أورس جيربر على ضرورة وضع حد نهائي للتمييز ضد المرأة، التي غالباً ما تكون في وضع غير مواتٍ بسبب قدرتها على الحمل - وهو عيب مقارنة بالمتقدمين الذكور للوظائف . وقال جيربر: "لا يمكننا معاقبة النساء على ذلك".
لا يقتصر الموضوع، بطبيعة الحال، على شركة فولفو وحدها. فقد أتيحت الفرصة للمديرة السويسرية مونيكا والسر، الرئيسة السابقة لشركة تصنيع الأثاث "دي سيدي"، لعرض مسيرتها المهنية المتميزة أمام الحضور، والتي شملت مناصب عديدة في شركات مختلفة، من بينها شركة الملابس "كاسوبيا" و"صن رايز" و"سويس غريد" . ونصحت مونيكا والسر الحضور بالتفكير ملياً في أنفسهم باستمرار.
تعزيز الاستدامة
كما تألقت ألينا كنوسيل كقدوة، بعد فوزها بميدالية ذهبية على المستوى الأوروبي في مجال ميكاترونيات السيارات بعد مسابقة المهارات السويسرية .
لا تزال هناك بعض علامات الاستفهام
في حلقة نقاشية مع مونيكا إرب، وسابين كرومن، ومونيكا والسر، أعربت سابين كرومن، رئيسة قسم الاستدامة في شركة كرومن كيرزرز، عن أسفها لأنه على الرغم من التحول في قطاع الطاقة نحو التنقل الكهربائي، لا تزال أنظمة الدفع التقليدية مفضلة لأسباب تتعلق بالتكلفة. وقالت: "ألا ينبغي أن يوفر المنتج الأفضل ميزة من حيث التكلفة أيضًا؟ وهذا، في الواقع، هو المنتج الأكثر استدامة.
