إس. فوغيل
بحسب منظم معرض إيزي فيرز التجاري، لا مفر من الدور المحوري الذي تلعبه الاستدامة، والحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، في خدمة المجتمع، وبالطبع في خدمة قطاع الصناعة. ويرى ستيفان فوغيل، رئيس إيزي فيرز سويسرا، أن هذا ليس مجرد توجه عابر، بل واجبٌ لا مفر منه.
يرى أن "جيل زد"، الذي يسعى إلى الاستدامة والتنوع والتوازن بين العمل والحياة والمسؤولية الاجتماعية، يحتاج إلى خيارات "غير ملموسة" أكثر شمولاً تتجاوز عروض المنتجات الظاهرة في المعارض التجارية. وهذا بمثابة "تغيير جذري" لجذب المواهب.
على الأقل، قام منظم المعارض التجارية على مستوى أوروبا، والمعروف في مجال الخدمات اللوجستية بشكل أساسي من خلال معرضي "Logistics & Automation" و "Empack"، وفقًا لتصريحاته الخاصة، بتقليص بصمته البيئية بمقدار الثلث منذ عام 2019.
ما الذي يتم قياسه...
في يونيو 2024، نشرت شركة إيزي فيرز تقريرها السنوي الأول عن الاستدامة، والذي غطى مواضيع "العمل من أجل المستقبل"، و"العمل من أجل الكوكب"، و"العمل من أجل المجتمع"، و"العمل من أجل شعبنا"، و"تتبع تقدمنا"، و"الحوكمة". ويُظهر التقرير التزام إيزي فيرز بالشفافية، وممارسات الأعمال الأخلاقية، والمشاركة الاجتماعية المسؤولة.
وقّعت شركة Easyfairs على التزام "فعاليات صافية خالية من الكربون" في أكتوبر 2021. فوغيل: "لقد التزمنا بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050 وخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري إلى النصف بحلول عام 2030. وهذا هو الإجراء الأكثر شمولاً وطموحاً لمكافحة تغير المناخ في صناعة الفعاليات.".
حملة تشجير
تُعدّ إيزي فيرز جزءًا من الشركات الواعية بيئيًا واجتماعيًا التي تدعم أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. يقول فوغيل: "نعمل على الحدّ من الأثر البيئي لفعالياتنا وأماكننا ومكاتبنا، ونساعد مجتمعاتنا على الانتقال إلى استهلاك صفري". ويشمل ذلك أيضًا كوننا جهة توظيف مسؤولة.
انطلاقاً من مبدأ "ما لا يُقاس لا يُمكن تقليله"، يتم وضع معايير دقيقة. ويوضح فوغيله قائلاً: "تُعاد استخدام منصاتنا المعيارية من معرض تجاري إلى آخر، ويتم توصيلها بواسطة شريك متخصص في بناء المنصات، مما يقلل بشكل كبير من انبعاثات الخدمات اللوجستية مقارنةً بالأساليب التقليدية". صُممت فعاليات إيزي فيرز خصيصاً لتكون مُدمجة، وعادةً ما تستمر لمدة لا تزيد عن يومين. تضمن هذه المدة القصيرة بصمة كربونية أقل من منصات الصناعة الأخرى.
تُركز معظم فعاليات معرض إيزي فيرز على الأسواق الإقليمية، وتُقام بالقرب منها. يستفيد العارضون والزوار والصحافة من قرب المسافات. بالنسبة لفوجيل وفريقه، هذا ليس مجرد شعار. "من خلال الرقمنة واستخدام التقنيات الحديثة كالشارة الذكية، يُمكننا تقليل هدر الورق بشكل كبير، مع ضمان تبادل البيانات بكفاءة في الوقت نفسه.".
يبدأ خفض انبعاثات الكربون بقياس انبعاثات المجموعات. في عام 2023، أظهر تقييمنا انخفاضًا بنسبة 33% في البصمة الكربونية مقارنةً بسنة الأساس 2018-2019. وفي عام 2023، نشرت إيزي فيرز خارطة طريقها للوصول إلى صافي انبعاثات صفرية، والتي تحدد خمسة مجالات رئيسية: الطاقة، والسفر والإقامة، والشحن والخدمات اللوجستية، والإنتاج والنفايات، والغذاء ونفايات الطعام.
تتمثل إحدى الاستراتيجيات المتبعة في منطقة ألمانيا وسويسرا في الاستغناء عن السجاد في الفعاليات. وهذا يقلل من أكبر مصدر للنفايات الناتجة عن المواد ذات الاستخدام الواحد أو لمرة واحدة.
علاوة على ذلك، تم تقديم حافز بيئي مميز للغاية. فبدلاً من هدية الحجز المتكرر المعتادة، حصل العارضون في معارض "صيانة سويسرا"، و"المضخات والصمامات زيورخ"، و"أكوا سويس"، و"إمباك"، و"اللوجستيات والأتمتة" في زيورخ وبرن على شهادة زراعة أشجار من "ماي بلو بلانيت". وحتى الآن، زرعت "إيزي فيرز" أكثر من 200 شجرة جديدة في زيورخ وبرن. وعلق مدير الفعاليات، فوغيله، قائلاً: "لقد كان حماس والتزام عارضينا أمراً رائعاً ومشجعاً. كان الفريق متحمساً للغاية لتنفيذ مبادرات زراعة الأشجار والوفاء بوعوده". وهذا ليس بالأمر المسلّم به، بل يمنحنا سبباً إضافياً للتفاؤل.
في إطار تعزيز نمو المجتمع، ودعم إزالة الكربون، ورعاية الابتكار والشركات الناشئة وريادة الأعمال، وتعزيز التضامن، يتم أيضاً إقامة شراكات طويلة الأجل مع مؤسسات خيرية مختارة.
فيما يتعلق بالتنوع والمساواة والشمول، تُعزز إيزي فيرز ثقافة تُعلي من شأن التنوع والشمول. وشعارها "ارتقِ بمستقبلك"، تُشجع أكاديمية إيزي فيرز ثقافة التعلم مدى الحياة وتُسرّع من التطور المهني. "نُقدم مجموعة واسعة من أساليب التعلم المُدمجة. تستثمر إيزي فيرز باستمرار في الأكاديمية وتُشجع موظفيها على التعلم منذ اليوم الأول. تتوفر فرص التعلم لكل وظيفة ولكل موضوع.".
تنظم شركة إيزي فيرز فعاليات في 11 دولة، ويعمل لديها 820 موظفًا من جنسيات متنوعة. يُعزز هذا التنوع منظورًا عالميًا، مما يُحسّن بشكل ملحوظ قدرة المجموعة على الابتكار ويُولد إبداعًا متميزًا. يقول فوغيل: "يلعب التنوع والمساواة والاندماج دورًا محوريًا بالنسبة لنا". والجدير بالذكر أن إيزي فيرز شركة تُولي اهتمامًا كبيرًا بالنساء، حيث شكلت النساء 62% من قوتها العاملة في عام 2023، وحققت الشركة توازنًا شبه كامل بين الجنسين في فريق إدارتها، الذي تبلغ نسبة النساء فيه 46%.
جميع الصور: إيزي فيرز
تساعد أداة تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية في رصد التقدم المحرز باستخدام اثني عشر مؤشرًا للأداء البيئي والاجتماعي والحوكمة. ولا تقتصر هذه الأداة على تقديم نظرة عامة على حالة كل مؤشر ومستوى إنجازه، بل تُظهر أيضًا مساهمة إيزي فيرز في أهداف التنمية المستدامة.
في عام 2021، عيّنت شركة إيزي فيرز أول رئيس تنفيذي للاستدامة. "نؤمن بالعمل بنزاهة، وتعزيز الثقة، وضمان المساءلة في ممارساتنا التجارية." ونتيجةً لجهودها، تحصد إيزي فيرز باستمرار جوائز مرموقة، منها جائزة الابتكار الرقمي لعام 2024 من الاتحاد العالمي لصناعة المعارض (UFI)، وجائزة "أفضل مكان للعمل" لألمانيا وسويسرا في عامي 2024 و2023، وجائزة أفضل الشركات إدارةً من ديلويت، وإيكونوبوليس، وجامعة لوفين الكاثوليكية.
تقرير الاستدامة الخاص بـ Easyfairs - حمّله من هنا
